La direcció de l’empresa Nylstar ha comunicat al comitè d’empresa l’acomiadament de 73 treballadors. L’anunci arriba quan s’acabava un ERO de 4 mesos que ha afectat tota la plantilla, amb major o menor grau. Tot i que l’ERO acabava aquest diumenge dia 10 de juliol, avui dilluns els treballadors no s’han reincorporat a la feina perquè la direcció “els hi ha donat vacances” sense cap mena de negociació. Per tant la Nylstar continua sense produir i augmenta la preocupació dels treballadors i les seves famílies sobre el futur de l’empresa.

 Antecedents

Nylstar aplica des de fa uns mesos un altre ERO temporal. En aquest cas, afecta 34 treballadors durant un termini de dos anys. Aquests empleats, com tampoc la quarantena que estan en contractes de relleu per jubilacions, s’han vist afectats per l’ERO de quatre mesos.

Nylstar de Blanes produeix fil de niló per a la indústria tèxtil i del calçat.

L’antiga Safa, havia arribat a tenir fins a 2.500 treballadors durant els anys seixanta i setanta. La firma, però, va començar a arrossegar problemes, que es van traduir en successives reduccions de plantilla fins arribar als poc més de 200 treballadors actuals.

Fa uns anys va entrar en concurs de creditors i el 2007 va canviar de mans, quan la va adquirir el grup Praedium. Fa uns tres, ja va enviar el 75% de la plantilla a l’atur durant un mes. Darrerament també hi havia hagut fortes discrepàncies entre direcció i treballadors pels canvis d’horari que es volien introduir.

El rebuig de CCOO

CCOO d’Indústria de Catalunya rebutja l’ERO que ha presentat la direcció de Nylstar (Blanes), adduint motius econòmics, de producció i organització, per acomiadar 73 treballadors dels 219 que té actualment en plantilla. CCOO exigeix a la direcció de Nylstar la retirada de l’expedient i que s’assegui a negociar mesures no traumàtiques per a la plantilla, així com un pla d’inversió financera que doti de liquiditat a l’empresa.

CCOO també denuncia que els treballadors i treballadores que s’havien de reincorporar avui a la feina, després d’estar 4 mesos afectats per un expedient de regulació temporal, han estat obligats a fer vacances, una decisió que l’empresa ha pres unilateralment, sense arribar a un acord amb el comitè d’empresa. Així mateix, CCOO alerta que alguns treballadors no han cobrat la nòmina del mes de juny.

D’altra banda, divendres la direcció va anunciar al comitè la modificació de les condicions laborals que planteja per modificar els horaris de treball de les seccions de filatura, magatzem de recuperació, conservació permanent i empaquetat de cops i bobines.

CCOO recorda que en els darrers 8 mesos, els treballadors ja han patit dos expedients temporals i un canvi d’horaris a la secció de fabricació de fil.